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最近很多企业家邀请陈馨贤老师做关于员工职业化的培训，陈老师非常的深有感触，员工如果不养成职业化的习惯，给企业造成的危机是非常难以估量的。为了让企业家们更深层的理解职业化咨询的内容，欢迎大家进入陈馨贤老师主讲的《员工职业化-投资行业员工职业化咨询培训》课程
首席咨询师：陈馨贤
卓冠祺集团员工职业化咨询特点：
专业聚焦，持续改进
独创模式，务实风格
独有工具，丰富经验
量身定制，方案落地
卓冠祺机构由来
卓冠祺机构《员工职业化-投资行业员工职业化咨询培训》课程主要为客户解决的问题:卓冠祺于2010年，拥有逾100名高素质经验丰富、务实敬业的咨询师与管理 顾问团队，以及日臻丰富的知识保障体系，为企业提供专业和前沿的咨询和培训 服务。卓冠祺依托国际化背景、立足中国市场，致力于为企业提供更实用、更贴近 市场的培训与管理咨询解决方案，解决在中国独特市场环境下存在的实际问题， 帮助企业提高职业化管理平台，提升企业竞争力！服务领域涵盖电力、水务、煤 炭、天然气、石油、化工等行业，传播行业前沿理念，引领行业发展潮流。
“要融入到企业的文化中”
每个企业都有自己的文化，比如天天加班是一种文化，每天早上开晨会下午开夕会是一种文化，同事间称呼用英文名是一种文化，上班着正装是一种文化，上班穿着随意也是一种文化。文化是企业的一种传统，是一个很广泛的概念。
所以，职业化首先要跟企业的主流文化相匹配。大家都加班，你能不加班吗？大家都穿正装，你能穿休闲装吗？大家都西装革履打领带，而你却穿着牛仔裤，屁股上还露出两个大洞。
要职业化，就要首先抛弃自己的一些行为习惯，融入到企业的主流文化的行为习惯中，不要游离于企业之外。
“融入到团队中”
团队中有两类人，一类是同事，一类是上司。同处在一个团队中，大家应该和同事处好关系，应该和上司处好关系。“融入到团队中”，就是要求我们必须和同事处好关系、和上司处好关系。我们要尊重同事、尊敬上司。
“把工作当成事业而不只是一个谋生的工具”
包含三层含义：第一，作为自己的事业，那必须有一个积极的心态，这是干事业的加油站;第二，既然是事业，那就得有一种契约精神，这是干事业的灵魂;第三，既然是事业，那就首先要把工作干好、要能够为客户创造价值，这是干事业的基本功。
“在工作中不断成长”
员工都希望工作几年甚至几十年后，除了年龄增长了，其他方面会有更大的成长，这是职业化进程的方向和收获。
投资行业员工职业化都有哪些表现？
1) 职业化就是训练有素、行为规范;
2) 职业化就是尽量用理性的态度对待工作;
3) 职业化就是细微之处能体现专业;
4) 职业化就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前;
5) 职业化就是个性的发展要适应共性的条件;
6) 职业化就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情;
7) 职业化就是职业技能的标准化、规范化、制度化。
《员工职业化-投资行业员工职业化咨询培训》总结，更多关于员工职业化，管理职业化，团队职业化的课程尽在职业化培训网，http://www.zhiyehuapeixun.com
学习。
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