培训讲师：陈馨贤
培训时间：2-3天
培训地点：客户自定
课程收益
本课程从乐在工作和理想激情两个方面，教授学员运用简单易行的思维技术，由内而外重新认识自我，认识工作;主动享受挑战工作的乐趣。
课程特色：
互动的教学方式：30%的课程讲授＋50%的学员演练/体验＋10%的影片欣赏/学员分享/讲师点评＋5%的案例分析/故事体悟＋5%现场手绘海报
课程内容：老员工职业化塑造不可缺少课程课纲主要内容概括
第一篇： 重新探索自我、探索职业化
1、 我是否职业化？
2、 解读职业化
Ø 职业化第一级:就是细微之处做得专业;
Ø 职业化第二级:就是尽量用理性的态度对待工作;
Ø 职业化第三级:就是别人不能轻易替代。
Ø 职业化第四级:就是以此为生，精于此道。
Ø 职业化第五级:就是乐在工作，永怀理想与激情。
3、 不做“笼中鼠”
4、 我们的志愿
为什么我们的工作和期望总是存在差距
第二篇：职业常青模型
1、 职业常青模型(探询长远快乐的望远镜）
2 乐在工作——对工作本身充满热爱，从中获得工作动力。
2 理想激情——在平凡岗位创造不平凡的事业价值。
2、 承担责任——不作“受害者”，我的快乐我做主
3、 正向思考——冬日暖阳，发现挫折背后的正面意义
4、 自我激励——天天都是好日子，享受工作乐趣
5、 识别心声——做我所爱，锁定事业的坐标
6、 重塑价值——爱我所做，培养新的工作价值
7、 循序渐进——让公司离不开我，逐步塑造影响力
第三篇：老员工职业化塑造不可缺少课程职业化是练出来的
1、 职业化修炼的六个思维技术
维度 修炼 技术
乐在工作 承担责任 检定思维技术
正向思考 换框技术
自我激励 心灵图像技术
理想激情 识别心声 上堆下切技术
重塑价值 价值培养技术
循序渐进 TOP技术
2、 检定思维技术
3、 换框技术
4、 心灵图像技术
5、 上堆下切技术
6、 价值培养技术
7、 TOP技术
8、 个人行动计划
解决我最关心的三大职场困惑
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