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员工职业化-新员工职业化素养提升培训

2013-9-13

讲师:陈馨贤

培训时间:2
培训地点:客户自定
培训对象:企业中高层管理者
培训背景:
——欢迎进入著名企管专家陈馨贤老师《员工职业化-新员工职业化素养提升培训》课程您将学习到: 新员工的角色转变与环境适应;角色对人的意义、角色定位与工作说明、绩效管理与考评措施;工作环境白描:企业文化与人文环境……
培训大纲:
陈馨贤老师的《员工职业化-新员工职业化素养提升培训》课程主内容概括:

 第一讲 引言——调整心态,快乐工作每一天
一、爱岗--心态积极快乐工作
二、敬业--勇于承担责任
三、提升工作效率,善于学习
四、学会感恩
五、员工职业化体现企业的“品质”
第二讲 职业化的工作态度——专心用心虚心安心
1、定准位子,“专心”当好员工
(1)坚持做到上班点名先到位;
(2)工作、学习先到场;
(3)规章制度先执行;
(4)工作安排先完成
2
、放下架子,“用心”当好员工
(1)“书生气”
(2)“迂腐气”
(3)“幼稚气”
3
、扑下身子,“虚心”当好员工
(1)真正用心去向“岗位能手”
(2)“技术尖子”等学习请教
(3)用心去感受企业的精神文化
(4)立足本职岗位,建功立业
4
、耐住性子,“安心”当好员工
(1)一颗平常心
(2)切不可好高骛远
第三讲  职业化的工作道德——培养爱岗敬业的员工
一、营造良好的工作环境和氛围 
二、赋予工作崇高的使命和价值 
三、打破集体潜意识—群体“黑洞”
1
、你为什么来这儿工作
2
、你对工作的态度决定你会成为怎样的人
3
、领薪水只是工作的一部分
4
、乐在工作 
5
、学会珍惜眼前一切
四、责任心认知
1
、对责任心的理解
2
、企业需要的职业精神
3
、具有团队精神
4
、责任心体现在三个阶段
5
、主动、忠诚、责任、服从、协作、敬业
五、敬业是一种态度 精业是一种能力
   1
、专而精深的专业能力 
   2
、持续不懈的坚持能力 
   3
、不断创新的创造能力 
4
、追求完美的综合能力  
六、诚信保障品牌荣誉
1
、我是一个诚信的人吗?
2
、要做靠得住的员工
3
、我能用心工作,不断创新吗?
4
、人重在诚信
第四讲 职业化的工作形象——职场礼仪
1、标准与简化
2
、内涵与要点
3
、穿出你的职业化
4
、说出你的职业化
5
、动出你的职业化
6
 打造一流的职业形象——仪容仪表
1
)塑造良好的第一印象
2
)自信是职业形象的开始
 
(1)服装:如何穿制服(职业装)
 
(2)配饰:如何搭配
 
(3)化妆:化妆是对顾客尊重的表现,化妆可以让你更自信
3
)商务人员的妆容要求
 
(1)女商务人员的形象要求
 
(2)男商务人员的形象要求
4
)职场人士着装选择的注意事项
7
、实际操练——专业优雅的行为举止
(1)标准的服务站姿训练
(2)端庄的服务坐姿训练
(3)稳健的服务走姿训练
(4)大方的服务蹲姿训练
(5)服务中得体的手势与动作规范训练
(6)鞠躬礼的分类与服务场景训练
(7)微笑服务的魅力
8
、交际交往中的商务礼仪
(1)问候礼仪
(2)介绍礼仪
(3)奉茶礼仪
(4)引导礼仪
(5)名片礼仪
(6)办公室礼仪
(7)访客接待礼仪
(8)电话礼仪
(9)用餐礼仪


第五讲 职业化的工作技能——团队沟通 重在执行
一、有效沟通与主动沟通的要素
1、问--怎么问?
封闭式问题
开放式问题
2
、听--怎么听?
1
)多听少说的好处
2
)多说少听的危害
3) 
倾听能力的自我测试
4
)为什么我们不能更好地聆听?
5
)常见的聆听类型
6
)克服某些障碍,才能改善听的技巧
7
)聆听的技巧
弦外之音小例子
案例:我是一只小小鸟
3
、看--怎么看?
察颜观色,洞察心灵
观察的技巧
消极的身体语言
积极的身体语言
4
、说--怎么说?
1
)说话的原则
2
)言辞准确恰当
3
)多用简短的词语
案例:林肯著名的葛底斯堡演讲词
4
)多用正面的字眼
5
)与对方语言同步调
语音大小,语速,语调等
6
)使用对方易懂的语言
案例:某地产经纪人为什么失败?
案例:某保险销售员为什么成功?
小组讨论
二、 团队的有效沟通——有效执行之保障
(一)员工职业化-新员工职业化素养提升培训与上级的有效沟通
1
、理清角色关系
2
、向上司请示汇报工作的程序要点
3
、向上汇报的方法
5
、取得上级信任的沟通方式 
(二)与下级的有效沟通
1
、与下级沟通的原则
2
、如何下达工作指令
3
、有效的赞扬与批评下属
4
、激励下级的方式
5
、与下级的面对面沟通
(三)与同事的有效沟通
1
、与同事沟通的原则
2
、建立情感账户
3
、交情与工作效率的关系
4
、取得良好关系的沟通方法
5
、如何做好跨部门沟通协作 
(四)与客户的有效沟通
1
、客户的基本心理特征
2
、客户抱怨的原因
3
、处理客户抱怨的正确步骤
4
、消除客户异议的应对技巧
5
、有助于建立客户忠诚度的沟通方法
(五)执行在于落实
1
、执行力的衡量标准
2
、反思对执行力的态度
3
、执行力强员工的特征
4
、打造高效的执行型团队
5
、塑造企业团队文化

员工职业化-新员工职业化素养提升培训
总结,更多关于个人职业化,管理职业化,团队职业化的课程尽在职业化培训网:http://www.zhiyehuapeixun.com

学习。

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职业化培训网-员工职业化塑造与养成:http://www.zhiyehuapeixun.com/147322.htm

职业化培训网_员工工作态度与工作效率培训:http://www.zhiyehuapeixun.com/150310.htm

 

 

 

 

 


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