团队精神培训
团队精神培训
团队精神培训课程有哪些？
团队精神培训讲师有哪些？
团队精神培训内训师哪位最权威？
团队精神培训方面的培训讲师哪里找？
国内最知名的团队精神培训师是哪位？
欢迎进入著名团队精神培训专家老师课程《团队精神培训》！
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训对象：企业中高层管理者
课程推荐：
主要特点：详细阐述团队精神的操作精髓
案例指导：分析团队精神内训的经典个案
案例训练：掌握团队精神的技能提升方法
行动建议：团队精神培训的实战模拟练习
提升建议：引爆团队精神潜力的行动方案
培训背景：
一、加深对团队及其精神内涵的认识;
二、了解国内外在团队精神方面做得比较成功的案例;
三、一个优秀的团队领导者应该具有哪些能力。
四、懂得如何打造一个精英团队
培训大纲：
《团队精神培训》课程主内容概括：
第一、中国人为什么会缺少团队精神
1、鸡头文化 2、丑陋的中国人
分析：团队精神培训案例！
解析：团队精神内训案例!
案例：团队精神课程案例分析！
第二、团队的定义及内涵
1、群体与团队的区别 2、团队的定义 3、团队的内涵
讨论：团队精神经典案例讨论!
分组：团队精神培训案例学习指南
分析：团队精神学习中的八大陷阱！
第三、团队精神的内涵
1、团队精神的定义 2、团队精神的基础
3、团队精神的核心 4、团队精神的最高境界
互动：团队精神培训案例评估
分享：某集团团队精神培训案例
分享：哈佛经典团队精神案例分析示范
第四：团队精神才是企业真正的核心竞争力
企业的核心竞争力有6大特征
倡导“罗文精神”——把信送给加西亚的人
授人以渔——打造学习型团队
如何使1＋1＞2---打造协作型团队
没有创新就没有发展---打造创新型团队
物竞天择，适者生存---打造竞争型团队
共同愿景为团队建设导航
分享：企业团队精神培训三步走！
案例：联想(中国)公司的团队精神培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好团队精神？
第五： 目标与方法
打造王牌团队的核心素质之四：明确目标，发挥员工的创造性
透过生动活泼的脑力风暴游戏表演，人们在快乐中体验：
在取得成果的过程中，目标明确，坚定承诺最重要;
其次，方法永远比困难多;
每个人都有创造性能力;
确定目标的方法和重要性;
分享：团队精神培训四部曲！
分享：团队精神内训五步骤！
分享：企业团队精神六技巧！
分析：某药业集团所面临的团队精神难题！
第六.团队建设的流程及相关技巧
◇确定团队的目的和目标
◇团队绩效考核
◇确定团队领导
◇招募团队成员与团队角色定位
◇招募团队成员的工具——鲍尔宾问卷
◇进行团队成员工作职责分析
◇建立团队基本工作守则
◇制定团队纲领
◇建立与外界的联系
◇团队运作的基础
分析：领导者团队精神做什么？
分析：团队精神内训哪些步骤很重要？
分析：团队精神培训哪个环节很重要？
第七．营造相互信任的组织氛围
◇态度并不能决定一切
◇团队组织里的激励与奖罚机制应用(慎用惩罚）
◇建立有效的沟通机制，使团队成为优秀的核心保证
团队精神培训总结
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